Главная arrow Графология статьи
Графология статьи
Адольф Гитлер Печать

Гитлер А.

 

Адольф Гитлер (1889-1945) — основоположник и центральная фигура национал-социализма, основатель тоталитарной диктатуры Третьего рейха, вождь (фюрер) Национал-социалистической немецкой рабочей партии с 29 июля 1921 года, рейхсканцлер национал-социалистической Германии c 31 января 1933 года, фюрер и рейхсканцлер Германии с 2 августа 1934 года, верховный главнокомандующий вооружёнными силами Германии во Второй мировой войне.

Статья первоначально была опубликована в журнале "Научная Графология" №4- 2010 г. Авторы:  Лариса Дрыгваль, Инесса Гольдберг

 

Подробнее...
 
Что ожидать от сотрудника, который пишет каллиграфическим почерком Печать

каллиграфический почерк

 

Не один раз приходилось сталкиваться с убеждением некоторых руководителей и HR-ов о том, что обладатель красивого каллиграфического почерка - хороший сотрудник.

Действительно, обыденная логика подсказывает: «каллиграфическим, красивым   почерком пишут хорошие, «положительные» и способные люди, а коряво и некрасиво пишут люди с недалеким интеллектом (умом) и отрицательными личностными качествами».

Так  ли это на самом деле? Действительно ли «почерк отличника» - свидетельство «хорошего работника (подчиненного, руководителя), и наоборот? 

И.Гольдберг в своих статьях так определяет каллиграфичность почерка: «Каллиграфичность обычного почерка – это жесткое и сознательное следование какому-либо стандарту (или шрифту) в сочетании с украшенностью и стилизованностью.
Подробнее...
 
Тайна автографа Мэла Гибсона Печать

Мел Гибсон

 

Известный журналист, спец. кор. газеты "Труд" в Голливуде Галина Галкина пишет о "небожителях" Лос-Анджелеса. Расследуя скандальную известность Мэла Гибсона, она обратилась за помощью к Ларисе Дрыгваль, московскому специалисту Школы Графоанализа Инессы Гольдберг.

Ниже приведены выдержки из серии ее статей, где упоминаются результаты исследования автографа звезды.

 

Подробнее...
 
Выясняем потребности соискателя по почерку Печать
выясняем потребности соискателя по почерку

  

В журнале "Кадровое дело" № 4 - 2014 г. опубликована статья Л.Дрыгваль  Выясняем потребности соискателя по почерку

 
Почерк соискателя: важен человек, а не резюме Печать

оценка персоналаЦель оценки персонала - определить соответствие кандидата с требованиями позиции. Опыт показывает, что одни методики диагностики работают более эффективно для одних целей, тогда как другие – для других. Использование различных методов и приемов также не во всех случаях гарантирует получение объективной и точной информации.

Например, степень объективности снижена при таких приемах, как интервью, наблюдение, анкетирование. А большое количество используемых тестовых методик (разного рода батарей тестов) отнюдь не означает качественной диагностики. 

На этапе синтезирования полученных данных в единый профиль также возникают всевозможные трудности и противоречия.

Прослушать радио-передачу "консерватор или инноватор: оцениваем по почерку"

Подробнее...
 
Как по почерку распознать "Кандидата-Маску" Печать

Маска кандидата

Идеальная картинка

Типичная ситуация для HR-ов: на собеседовании кандидат показывает себя очень нормативно,  позитивно, в тестах тоже все в пределах нормы, в резюме – отличная карьера, о себе пишет, как о человеке с активной жизненной позицией. Просто идеальная картинка. Верить глазам своим или нет?

Часто в таком «идеальном» варианте скрывается повышенная степень маскировки личности, доли Персоны в поведении (в психологии это явление называется  социальной желательностью или Маской).

Кандидат - "Маска"

Кандидаты, обладающие такой «искусственной социальной маской», то есть более или менее осознанно стремящиеся показать себя с наиболее презентабельной и выгодной стороны всегда являются наиболее сложными для точной оценки, поскольку часто желаемое выдают за действительное. Эти люди ( а в таком складе немало нарциссизма) успешно пройдут даже детектор лжи, так как в глубине души уверены в себе и своем превосходстве над другими.

Подробнее...
 
<< [Первая] < [Предыдущая] 1 2 3 4 5 6 [Следующая] > [Последняя] >>

Результаты 19 - 24 из 36