Главная arrow Тренинги
Тренинги


Как узнать все о человека, даже не встречаясь с ним? Тренинги по графологии Печать
Тренинги по графологии призваны познакомить российских слушателей с самыми современными знаниями по графологической диагностике (анализ почерка). На мастер-классах представлен израильский подход в графологиии: выводы делаются на основании анализа синдромов и гештальт-подхода. 
 
Мы предлагаем два блока тренингов:
- Для собственников бизнеса, руководителей и hr- специалистов 
- Для широкого круга слушателей.
 
 
 
 
 
Анализ почерка удобен и экономичен в применении. Он с успехом может применяться при подборе, оценке, адаптации, развитии персонала, управлении талантами, формировании кадрового резерва компаний. 
 
Max практики: 2/3 части каждого тренинга отводится практическому закреплению полученных знаний. 
 
Заключительная часть: экспресс-оценка почерков присутствующих.
 
Мероприятия проводит: Лариса Дрыгваль - дипломированный графолог, кандидат психологических наук. 
 
Заказать тренинг можно по тел. 8-905-529-24-74 или по эл. почте Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script   
Цены договорные. 
 
 
   
Для руководителей, HR-специалистов, психологов в организациях. 
 
семинар - тренинг
«Графо-ассессмент для HR: оценка компетенций, потенциала и благонадежности соискателя по почерку»
(2 дня)

Психологический портрет соискателя по почерку
  
Многие кандидаты уже научились правильно проходить собеседования, отвечать на вопросы тестов, отлично составлять резюме о своих трудовых подвигах. Одного они не умеют- правильно писать! Этому не научишь, если не обладаешь необходимыми качествами характера.
 
Используя анализ почерка при отборе кандидатов, специалист по кадрам может оценить умственный потенциал, мотивированность, организованность, социальные навыки, роль в группе, а также определить сильные и слабые стороны, степень благонадежности кандидата только по его почерку! 
 
  
В программе:
 
1 день 
- Графологический анализ: современные подходы  
- Оценка мотивации: активность/пассивность, достижения/избегания
- Оценка потребностей соисктеля (материальные, социальные, творческие, власть). 
- Оценка темперамента, стиля деятельности 
Оценка организованности, способности к планированию
Социальные навыки: cотрудничество, индивидуализм, конфликтность. 
 
2 день 
- Руководитель или исполнитель? Лидерство, потенциала к руководству, ведомость. 
- 4 типа личности: коммникатор, генератор, аналитик, администратор
Кому доверять? Оценка рисков кандидата / степень благонадежности. 
 
Семинар очень информативен и наполнен практикой. Все участники получают образцы почерков для разбора на семинаре, имеют возможность оценить способности, возможности и ограничения реальных соискателей.
 
При проведении корпоративных семинаров для практического разбора могут использоваться почерки реальных соискателей этой организации (согласуется с ведущей).
 
Заключительная часть семинара: экспресс-оценка почерков присутствующих.
Подробнее...