Главная arrow Из практики графолога arrow Примеры кратких заключений на основе анализа почерка кандидатов при приеме на работу
Примеры кратких заключений на основе анализа почерка кандидатов при приеме на работу Печать

графологический анализ

Соискатель на должность финансового директора компании (краткая характеристика)

Мыслительные способности: уровень интеллекта выше среднего. Мышление ассоциативное, не аналитическое, практическое. Хорошо выражен вербальный интеллект. В оценке ситуации и поведении руководствуется не объективными факторами, а субъективными представлениями, эмоциональным состоянием. Сильно подвержен эмоциям. 

Целеустремленность: к поставленной цели идет неравномерно (неровно). Период активности сменяется периодом упадка сил. При этом может отвлекаться на ненужные детали, часто драматизирует обстоятельства («заморачивается по – пустякам»), зависим от настроения.  

Практичность: в выборе путей решения поставленных задач руководствуется не объективным анализом всех данных, а стремлением произвести впечатление, «не упасть в грязь лицом», заслужить благодарность. Поэтому не рискует, перестраховывается. 


Производительность:
подверженность эмоциональному состоянию не позволяет ему работать быстро и эффективно в постоянном режиме. В напряженной производственной ситуации ему бывает сложно взять в себя в руки и абстрагироваться от внешних и внутренних раздражителей. 

Основательность: ему трудно глубоко проанализировать проблему, учитывая все детали и нюансы, субъективное отношение к задаче. 

Взвешенность: стремится к взвешенному поведению, воздержанию от опрометчивых поступков. Однако, всегда слишком вовлечен в происходящую ситуацию, болезненно реагирует на критику, под влиянием эмоций может сказать «не подумав». 

Умение выдерживать нагрузки на работе (стрессоустойчивость): при возникновении повышенной интенсивности деятельности, нестандартных нагрузках начинает излишне суетиться, делать много непродуктивных действий, эмоционально реагировать. 

Автономность: для него очень важно сохранить свой имидж, получить позитивную оценку, похвалу (вследствие нестабильной самооценки, незрелости личности). Самостоятельно будет поступать только в тех случаях, когда в результате ему будет гарантирован успех (боится неудач). 

Межличностный стиль. Коммуникабельность: хорошо развиты коммуникативные способности. Способен к сотрудничеству, может проявлять дружеское отношение к коллегам по работе. Тем не менее, в межличностных отношениях не умеет придерживаться ровных дистанций (то слишком осторожничает, то идет напропалую). 

Клиенториентированность: способность проявлять внимание, вежливость, учтивость, понимание нужд клиента формальное (в рамках принятых норм, правил общения, условностей, этикета общения). 

Способность влиять: не обладает даром убеждения. Эмоционально реагирует на негативные высказывания партнеров, чем может производить неприятное впечатление в процессе переговоров. 

Настойчивость: непостоянен во всем (мнениях, поведении, настроении). Неуверенно «стоит на ногах». Во многом желаемое принимает за действительное. Поэтому такое качество как настойчивость проявляет также непостоянно, а лишь в том случае, когда результат не требует затраты больших усилий. 

Ответственность и чувство долга: Проявлению способности брать на себя ответственность за выполнение поставленных задач, несмотря на трудности и обстоятельства, мешает внутренняя неуверенность в себе, страх неудач, перфекционизм. Поэтому им движет мотив избегания ответственности. Тем не менее, в стандартных ситуациях, не требующих большой доли личной ответственности, способен действовать адекватно. 

Принятие авторитетов: готов принимать указания руководства, подчиняться. Однако, жесткие рамки или корпоративные правила раздражают и угнетают его. 

Амбициозность: ему присуще стремление доказать свои возможности, стремится к личным достижениям. 

Консистентность в рамках должности: основной мотив выполнять предлагаемую работу – престижность, желание произвести впечатление, «быть руководителем». 

Управленческий потенциал: стремится занимать руководящую должность. Однако, личная ответственность развита слабо. 

Планирование: нерационально использует имеющиеся ресурсы. Для него бывает проблематично выделить главные цели и приоритеты деятельности, отличить их от второстепенных задач. 

Лидерство: не обладает яркой харизмой, позволяющей воодушевлять людей, вести их за собой. Тем не менее, способен объяснить подчиненным цели и задачи их деятельности, провести личную беседу, выслушать. Такого рода работа должна носить непостоянный и неинтенсивный характер. 

Оптимальные условия работы: выполнение деятельности, не связанной с высокой долей личной ответственности и необходимостью планировать долгосрочные (перспективные) задачи.

 

Кандидат на должность директор по маркетингу (краткая характеристика):

1. Интеллектуальный потенциал
 Уровень интеллекта выше среднего. Обладает быстрым восприятием, аналитическим мышлением, инновационным взглядом на вещи. Генерирует множество идей. Способен умело расставить приоритеты в оценке ситуации (уделить внимание главному, не зацикливаться на мелочах). Открыт новому, динамичен, имеет хорошие способности обучаться. Подход к деятельности стратегический (анализ имеющихся ресурсов, нахождение оптимального выход из проблемной ситуации, исходя из анализа всех данных). Дальновиден.
Несколько хуже развито конкретное мышление. В связи с чем, поверхностен, не любит углубляться, прорабатывать детали, может быть невнимательным к мелочам, рассеян, плохо справляется с монотонной деятельностью.Имеет креативные способности.
 
2. Личностные особенности
 Умеет контролировать свои эмоции и поведение. Способен управлять своей энергией и хорошо планировать свою жизнь. Имеет на все свою собственную точку зрения, индивидуалист. Весёлый, бодрый, жизнерадостный человек. Легко переживает жизненные неудачи, верит в себя, не склонен к страхам, самоупрёкам и раскаянию, нечувствителен к оценкам окружающих.
Имеет простой и оптимистичный характер, верит в удачу, о будущем заботится мало, живёт по принципу «авось пронесёт». Находчив и остроумен в разговоре. Считает, что у него много друзей. Он получает удовольствие от вечеринок, зрелищ, а также от работы, которая предполагает разнообразие, перемены, путешествия.

3. Межличностные отношения  
 Обладает формальным уровнем развития эмпатии. Дружелюбен,общителен,но не способен посочувствовать, выслушать другого человека. Его больше интересуют собственные идеи и проекты. Не умеет достаточно тонко разбираться в других людях, задумываться над мотивами их поведения. Однако, хитер, пронырлив, имеет дипломатические способности, может изловчиться и провести свои интересы на переговорах.
Стремится к общению, легко и быстро, часто по собственной инициативе, вступает в контакт с незнакомыми и малознакомыми людьми. Опыт межличностного общения большой, но нередко взаимоотношения поверхностные и непродолжительные.
Возможны непродолжительные конфликты и разногласия с окружающими. Всегда идет на компромисс, гибко выстраивает отношения.
Стремится к лидерству

4. Управленческий потенциал
 Средний уровень выраженности. Умеет ставить как краткосрочные, так и долгосрочные цели, принимая во внимание все ресурсы и ограничения.
Хорошо развита инициативность. Планирует процессы и добивается их выполнения. Умеет системно оценивать ситуацию, учитывая множество факторов, оптимизируя пути решения.
Не стремится воодушевлять людей, вести их за собой. Его стиль – самостоятельная динамичная деятельность. Ему не хватает внутренней твердости для того, чтобы отвечать за других людей и контролировать выполнение их деятельности.

5. Оптимальные условия работы

Характеризуется выраженными предпринимательскими способностями, индивидуализмом. Предпочтительна работа в динамичной, информационной среде, по возможности, индивидуального, самостоятельного характера.

 

Лариса Дрыгваль 

 

Примеры характеристик в полном объеме доступны по запросу 

 

Смотрите также:

Из практики графолога (анализ почерка при приеме на работу)

Из практики графолога (семейная пара)

Из практики графолога (женщина, 34 года)

Практикум 

  

 

 

 

 
« Пред.   След. »