12
Oct
Использование графологического анализа в подборе и оценке персонала.
В условиях дистанционного подбора, когда многие перешли на работу в удаленном режиме, почерк становится отличной альтернативой для сбора личностных данных о кандидате. На первый план выходит анализ почерка кандидата. Как он написал, а не Что написал.
Почерк- продукт мозговой деятельности, рука лишь инструмент. Почерк отражает психические процессы, темперамент, степень социализации, личностного уровня, интеллекта. В отличии от тестовых методик, которые кандидат заполняет осознанно, процесс письма бессознателен, что позволяет проанализировать глубинные, базовые мотивации, сферу потребностей, особенности психических процессов, стереотипы поведенческих реакий и проявлений человека.
Грамотный специалист, владеющий графологическим анализом и знаниями по психологиии, способен провести комплексный анализ личности только по написанному тексту. Заключение будет включать в себя: когнитивные особенности кандидата, мотивационную сферу, аффективную сферу, волевые качества, самоконтроль, деловые качества, социальные качества, индивидуальные особенности, психологического состояния, степень лояльности и надежности. Итоговая информация о человеке получается комплексная и объемная.
Сколько требется времени для подготовки специалиста-графолога? Графологическому анализу нужно учиться несколько лет, это специальные профессиональные знания и навык, требующий практического опыта и закрепления.
Но это не отменяет знакомство HR-специалистов с данным методом. По моим наблюдениям и опыту общения с HR-ми, они всегда обращают внимание на почерк соискателя. Так или иначе, оценивают его, приглядываются к аккуратности, читабельности, эстетичности. Интерес к его изучению присутствует всегда. Часто сами компании привлекают профессионального графолога для проведения ознакомительного мастер-класса для своих сотрудников, занимающихся подбором и оценкой.
Мастер-классы по графологическому анализу для HR-служб позволяют специалистам области подбора и оценки персонала, консультантам по развитию, профориентации познакомиться с данным направлением диагностики, узнать его возможности и ограничения, принципы анализа почерка, особенности построения сотрудничества со специалистом-графологом, а также научиться анализу некоторые личностных компетенций.
Если ваша компания заинтересована в обучении HR- специалистов графологическому направлению или Вы хотите использовать данный метод при подборе своих сотрудников, свяжитесь со мной по почте grafologia-msk@yandex.ru
Лариса Дрыгваль
Отзывы и рекомендации также можно почитать в разделе Отзывы.
* Рекомендуется использовать графологический анализ для исследования личностного потенциала руководителей среднего и высшего звена, соискателей на позиции повышенной ответственности, при составлении планов развития и поиске талантов в своей организации.
Образцы заключений доступны по запросу