Мастер-класс «Психологический портрет личности по почерку»
Многие кандидаты уже научились правильно проходить собеседования, отвечать на вопросы тестов, отлично составлять резюме о своих трудовых подвигах. Одного они не умеют- правильно писать! Этому не научишь, если не обладаешь необходимыми качествами характера.
Используя анализ почерка при отборе кандидатов, специалист по кадрам может оценить умственный потенциал, мотивированность, организованность, социальные навыки, роль в группе, а также определить сильные и слабые стороны, степень благонадежности кандидата только по его почерку.
В программе:
1 день
- Оценка умственного потенциала: интеллект, обучаемость.
- Оценка мотивации: активность/пассивность, вид мотивации (достижения/избегания), мотиваторы (материальные, нематериальные).
- Оценка организованности и способности к планированию: расстановка задач по приоритетам, стратегический/тактический подходы.
- Оценка социальных навыков: cотрудничество, индивидуализм, конфликтность.
- Оценка сильных и слабых сторон.
2 день
- Руководитель или исполнитель? Оценка потенциала к руководству.
- Тип личности: практик, теоретик, эмоционал, аналитик.
- Кому доверять? Оценка рисков кандидата- степень благонадежности.
Семинар предназначен для руководителей, директоров департаментов по персоналу, специалистов-HR, психологов в организациях.
Мастер-классы проводятся в корпоративном формате по приглашению компаний. Тел. 8-905-529-24-74, эл.почта grafologia-msk@yandex.ru
Важно: несмотря на то, что информация, которую получают слушатели на семинарах, уже позволит им немало сказать о человеке по его почерку, есть принципиальная разница между полноценным обучением и разовыми семинарами. Графологическая диагностика требует не только подкованности в теоретических вопросах, но и навыка диагностики, который отрабатывается продолжительное количество времени. Слушатели семинаров могут эффективно использовать свои знания как подспорье, но производимые ими анализы могут быть неполными, и даже не всегда точными, поскольку за один – два дня мероприятия невозможно получить тот бесценный практический опыт, который нарабатывается в процессе профессионального обучения.