Цель оценки персонала – определить соответствие кандидата с требованиями позиции. Опыт показывает, что одни методики диагностики работают более эффективно для одних целей, тогда как другие – для других. Использование различных методов и приемов также не во всех случаях гарантирует получение объективной и точной информации. Например, степень объективности снижена при таких приемах, как интервью, наблюдение, анкетирование. А
Не один раз приходилось сталкиваться с убеждением некоторых руководителей и HR-ов о том, что обладатель красивого каллиграфического почерка – хороший сотрудник. Действительно, обыденная логика подсказывает: «каллиграфическим, красивым почерком пишут хорошие, «положительные» и способные люди, а коряво и некрасиво пишут люди с недалеким интеллектом (умом) и отрицательными личностными качествами». Так ли это на самом деле? Действительно ли «почерк
Ниже приведены наиболее распространенные вопросы о психологии почерка: «Можно ли доверять тому, что «говорит» наш почерк, учитывая то, что с каждым днем мы все меньше пишем, а больше печатаем на компьютере. Не деградирует ли почерк в связи с этим?» Почерк может деградировать лишь в одном случае, – если деградация затронет саму личность. Процесс письма относится
Почерк человека очень информативен и для задач отбора соискателей на должности, при формировании кадрового резерва компании, составлении планов развития сотрудников. Отдельная задача графологического анализа – оценка благонадежности человека, что является сверхактуальной задачей на сегодняшнее время. В наши дни все больше работодателей прибегает к графологическому анализу кандидатов на открытые вакансии. Статья опубликована в журнале “Управление корпоративной
Жизнь – это вереница выборов, и каждый выбор определяет судьбу человека. Выбор профессии -дело ответственное, его не переложишь на чужие плечи, не отдашь на волю случая. Это, пожалуй, одно из самых ответственных решений в нашей жизни, так как при правильном выборе позволит нам раскрыть свой потенциал и получать удовольствие, а при неправильном посеет зерно сомнения
“Плохой” почерк свидетельствует о разном: – гиперактивности и расстройстве внимания– повышенном стрессе, раздражительности, невротизации – низком EQ– нестандартности ума, поступков – гениальности– слабости волевых процессов– незрелости личности – индивидуализме Эти причины могут проявляться в почерке, “портя” его одиночно или совместно. Важно также понимать, что такое плохой почерк. Если брать параметр читабельности, то разборчивость написания букв в соотношении к неразборчивым
Сайты научных сообществ, ассоциаций, а также графологических университетов и академий. Великобритания Британская Графологическая Академия (Лондон) основана в 1985 году. Колледж Графологии (Лондон) основан в 1985 году. Основатель Ренна Незос. Имела диплом Международного института графологических исследований в Париже и была британским представителем Société Française de Graphologie и Groupement de Graphologues Conseils во франции.Была почетным членом Agrupacion de Grafoanalistas
Стадия 5. Эго – идентичность – ролевое смешение. ©От 11 до 18 летСледующий этап перехода от детства к взрослому состоянию вызывает как бурные физиоло-гические, так и психологические изменения личности. Психологические изменения прояв-ляются в виде внутренней борьбы между стремлением к независимости, с одной стороны, и желанием сохранить зависимость от тех людей, которые о тебе заботятся с
Андрей Тарковский, несомненно, гений. Но каким был его характер, отношение к жизни, что по-настоящему испытывал этот человек, – во многом остается тайной за семью печатями. Не претендуя на полное раскрытие всех этих тайн, попробую приблизиться к этой теме, описав самые характерные особенности его личности. Образец почерка Андрея Тарковского мне прислали журналисты творческого коллектива канала «Культура»